“AI可以谐音成两个汉字，一个是爱，一个是唉。”一位从事水下机器人研发的企业高管在某场人工智能论坛上说出了这样的开场白。

第一个“爱”字似乎不太难理解，或是生产力的提升，或是潜在的机会窗口，机器人行业都没有理由不对人工智能说爱。第二个“唉”字又恰如其分地点出了人工智能的人才荒，按照国内教育部门的测算，国内AI人才的供求比例为1：10，缺口超过500万。

面对人才短板的棘手问题，不少高校闻风而动，已经有70余所国内院校开设人工智能相关专业，却也频频出现对现有模式的质疑。

比如谈及AI高端人才供不应求的现状，西交利物浦大学教授黄开竹的观点非常尖锐：对于从事高水平研究的学生来说，应该敢于研究工业界目前还没有特别需求的东西，否则要高校做什么？

一面是企业抱怨人工智能人才难觅，一面是高校对当前人才速成模式的隐忧，是否存在一种普适性的解决方案？刚刚结束的2019中国高校计算机大赛人工智能创意赛上，通过百度A I赋能的1675支大学生队伍中脱颖而出的优秀作品，我看到了可行的解决思路。

01 人才不是挖来的 在讨论这个问题之前，不妨先来回顾下近阶段的“抢人大战”。