其实互联网行业996的工作制已经不是什么新鲜事了，只是近几年有越来越普遍的趋势。加上最近有人在GitHub上创建了一个996.ICU项目，一时间收到很多点赞。这事又成为了大家热议的话题，就连人民日报也发声了。
我们在以前的文章中提到过，现在行业内的公司已经把加班制度玩出花样了，名词有很多，例如996，995，大小周，以后进入互联网行业前，你最好先把这些名词的意思弄清楚。加班的公司多了，身处其中的从业者肯定更多。我们也找身边的几个经历过996或995加班的朋友聊了聊，给大家带来一些关于行业加班现状的观察。
1、为什么要996
分析来看行业加班现象的严重，主要原因有三点：
一是竞争激烈，这几年每年都有一个风口，每一个风口都有上百家公司抢占市场。老板们都要求加快开发功能，项目早点上线，又不会招太多人，这样肯定是需要加班的。
二是很多公司的老板不懂互联网，有可能之前还不是行业内的，对于产品研发是怎么一回事他们并不了解，这样的话他们没法量化员工的工作业绩。如果只是靠项目的上线时间，功能的复杂程度，这也是很长一段时间才能验证出来，所以就把加班当做是一个体现。也许你会觉得对此不理解，但确实存在这种想法的BOSS。
有的人会说靠过多无效的加班无用，一个人每天的精力有限。与其花费更多的时间在公司，不如集中注意力达到更高效的工作，有道理。这需要员工自己有很强的责任心，不偷懒，但并不是所有员工都能做到。对企业管理者来说，这种工作状态太理想了，不具有可实行性。
第三点要说的就是就业形势不乐观，这给了BOSS们提出加班的底气。有些老板即使不要求加班，也会在公司潜移默化传达意思，让大家珍惜工作。对员工来说，结了婚的要养活老婆孩子，没结婚的也要养活自己，个人的忍耐度也高了很多。
2、员工自愿996
员工对于996的态度是这样的，如果你要问是否愿意接受996，当然大家都会说不愿意。但要是公司让大家996，很多人也都会坦然接受。嘴里虽然有几句牢骚，但是实际行为却并没有一点反对。
拿我的亲身经历来说，之前的公司，老板对于技术团队的工作时间不满，要求大家加班。技术团队的老大满不情愿，但也没当场拒绝，回来后跟团队的同事商量，询问大家的意见，结果大家都非常爽快的就答应了。有几个同事还表示了理解，说现在行业内都加班，自己加点班也没事。当然他们还并没有周六加班，只是每天晚上在公司加1-2个小时。
我如果说有人喜欢加班肯定不合适，但是我们在公司中确实会碰到几个主动加班的同事，或者说是下班后主动在公司呆一会儿再走。我就碰到过这样的同事，大环境不好，自己对找工作也没太有信心，为了保住位子，主动表现出加班，不管有事没事下了班都不走。当然也不排除有些同事对工作抱有比较大的热情，想在公司多学习，真正加班工作的。
有的人是讨厌这种员工的，特别是那种假装加班的，这种员工会带动起公司的加班氛围。有的人还会不屑于这种行为，觉得工作中大家还是比拼的能力，靠这种“表演”是没用的，但是别忘了咱们国家是个讲人情的社会。听一朋友说他的经历，公司新招的一个技术，每次下班大家都走了他都不走，最开始一段时间领导开会时不时就对其进行表扬，赞其工作态度好，给了同事们很大的压力。后来时间长了，这个同事因能力不足被开除了，这算是一个挺典型的案例。
工作中虽然大家依赖的是能力，可工作成果是需要一段时间才能体现出来的。当工作成果没体现出来之时，一些同事的加班行为不但会给其他同事以压力，还会博得领导的好感。要是碰到那种能力好，还自愿加班的，给其他同事造成的心理压力会更大。
3、福利背后的代价
几年前有个同事去了一家行业内头部的手游公司，那一阵行业内都流行着这家公司的传说。当时他跟我们说起公司的福利，公司内有睡床随时可以休息，大家纷纷投去羡慕的眼光，感叹公司人性化。他说起初他也挺开心的，但是后来发现这里面有大坑，公司加班非常厉害，入职后从来没有九点前下过班，公司的睡床其实是为一些同事加班准备的。他还跟我们开玩笑说，以后如果去一家公司，看到公司的福利特别好要留个心眼了。
虽然近几年互联网行业加班现象加重了，但是公司福利整体还是提升的。只是遭受着严厉的加班，很多人会觉得这福利也变味了。当大家讨论起公司的福利时，不免担心公司给予福利的同时是否埋有什么坑，福利的获取是否以牺牲更多时间去获取。一朋友的公司最近增加住房补贴的福利，距离公司3公里内的员工可获得住房补贴，但紧接着就宣布要全员加班。本来是挺开心的一件事，却让大家不得不怀疑公司的用意。
4、总结
现在互联网行业有两个不好的苗头，一个是加班文化的流行，一个是清除大龄员工。也许现在有些年轻人会觉得后者是好事，可是别忘了金字塔上越往上走机会越少。每个人的年龄都会逐渐增大，如果这两种情况被更多的公司贯彻执行，对公司来说新陈代谢更快了，但是对个人来讲会缩短自己在职场上的黄金期。相比较而言，你要在更短的时间内攀升到更高的位置，否则就没有机会了。
