996背后的3个事实真相

探趣吧 2019-04-09 12:33:53 浏览 24062

其实互联网行业996的工作制已经不是什么新鲜事了,只是近几年有越来越普遍的趋势。加上最近有人在GitHub上创建了一个996.ICU项目,一时间收到很多点赞。这事又成为了大家热议的话题,就连人民日报也发声了。

我们在以前的文章中提到过,现在行业内的公司已经把加班制度玩出花样了,名词有很多,例如996,995,大小周,以后进入互联网行业前,你最好先把这些名词的意思弄清楚。加班的公司多了,身处其中的从业者肯定更多。我们也找身边的几个经历过996或995加班的朋友聊了聊,给大家带来一些关于行业加班现状的观察。

1、为什么要996

分析来看行业加班现象的严重,主要原因有三点:

一是竞争激烈,这几年每年都有一个风口,每一个风口都有上百家公司抢占市场。老板们都要求加快开发功能,项目早点上线,又不会招太多人,这样肯定是需要加班的。

二是很多公司的老板不懂互联网,有可能之前还不是行业内的,对于产品研发是怎么一回事他们并不了解,这样的话他们没法量化员工的工作业绩。如果只是靠项目的上线时间,功能的复杂程度,这也是很长一段时间才能验证出来,所以就把加班当做是一个体现。也许你会觉得对此不理解,但确实存在这种想法的BOSS。

有的人会说靠过多无效的加班无用,一个人每天的精力有限。与其花费更多的时间在公司,不如集中注意力达到更高效的工作,有道理。这需要员工自己有很强的责任心,不偷懒,但并不是所有员工都能做到。对企业管理者来说,这种工作状态太理想了,不具有可实行性。

第三点要说的就是就业形势不乐观,这给了BOSS们提出加班的底气。有些老板即使不要求加班,也会在公司潜移默化传达意思,让大家珍惜工作。对员工来说,结了婚的要养活老婆孩子,没结婚的也要养活自己,个人的忍耐度也高了很多。

2、员工自愿996

员工对于996的态度是这样的,如果你要问是否愿意接受996,当然大家都会说不愿意。但要是公司让大家996,很多人也都会坦然接受。嘴里虽然有几句牢骚,但是实际行为却并没有一点反对。

拿我的亲身经历来说,之前的公司,老板对于技术团队的工作时间不满,要求大家加班。技术团队的老大满不情愿,但也没当场拒绝,回来后跟团队的同事商量,询问大家的意见,结果大家都非常爽快的就答应了。有几个同事还表示了理解,说现在行业内都加班,自己加点班也没事。当然他们还并没有周六加班,只是每天晚上在公司加1-2个小时。

我如果说有人喜欢加班肯定不合适,但是我们在公司中确实会碰到几个主动加班的同事,或者说是下班后主动在公司呆一会儿再走。我就碰到过这样的同事,大环境不好,自己对找工作也没太有信心,为了保住位子,主动表现出加班,不管有事没事下了班都不走。当然也不排除有些同事对工作抱有比较大的热情,想在公司多学习,真正加班工作的。

有的人是讨厌这种员工的,特别是那种假装加班的,这种员工会带动起公司的加班氛围。有的人还会不屑于这种行为,觉得工作中大家还是比拼的能力,靠这种“表演”是没用的,但是别忘了咱们国家是个讲人情的社会。听一朋友说他的经历,公司新招的一个技术,每次下班大家都走了他都不走,最开始一段时间领导开会时不时就对其进行表扬,赞其工作态度好,给了同事们很大的压力。后来时间长了,这个同事因能力不足被开除了,这算是一个挺典型的案例。

工作中虽然大家依赖的是能力,可工作成果是需要一段时间才能体现出来的。当工作成果没体现出来之时,一些同事的加班行为不但会给其他同事以压力,还会博得领导的好感。要是碰到那种能力好,还自愿加班的,给其他同事造成的心理压力会更大。


3、福利背后的代价

几年前有个同事去了一家行业内头部的手游公司,那一阵行业内都流行着这家公司的传说。当时他跟我们说起公司的福利,公司内有睡床随时可以休息,大家纷纷投去羡慕的眼光,感叹公司人性化。他说起初他也挺开心的,但是后来发现这里面有大坑,公司加班非常厉害,入职后从来没有九点前下过班,公司的睡床其实是为一些同事加班准备的。他还跟我们开玩笑说,以后如果去一家公司,看到公司的福利特别好要留个心眼了。

虽然近几年互联网行业加班现象加重了,但是公司福利整体还是提升的。只是遭受着严厉的加班,很多人会觉得这福利也变味了。当大家讨论起公司的福利时,不免担心公司给予福利的同时是否埋有什么坑,福利的获取是否以牺牲更多时间去获取。一朋友的公司最近增加住房补贴的福利,距离公司3公里内的员工可获得住房补贴,但紧接着就宣布要全员加班。本来是挺开心的一件事,却让大家不得不怀疑公司的用意。

4、总结

现在互联网行业有两个不好的苗头,一个是加班文化的流行,一个是清除大龄员工。也许现在有些年轻人会觉得后者是好事,可是别忘了金字塔上越往上走机会越少。每个人的年龄都会逐渐增大,如果这两种情况被更多的公司贯彻执行,对公司来说新陈代谢更快了,但是对个人来讲会缩短自己在职场上的黄金期。相比较而言,你要在更短的时间内攀升到更高的位置,否则就没有机会了。